Työmme jatkuu - kohtaamme edelleen!

Me Lahden Diakonialaitoksen diakoniapalveluissa olemme seuranneet - kuten koko muukin Suomi - herkeämättä koronavirusepidemian etenemistä. Jouduimme jo viime viikolla sulkemaan kaikki kohtaamispaikkamme ja ryhmätoimintamme on tauolla. Seuraavaksi olikin aika ottaa innovatiivisuus käyttöön ja tehdä työjärjestelyjä, työtilajärjestelyjä ja etätyösuunnitelmia.

Koko ajan mielessämme on ollut vain yksi asia: ihmisten kohtaamista emme lopeta tai laita tauolle! Asiakkaamme, kaikki dilakorttelilaiset tavoittavat meidät aina puhelimitse. Tämän tekstin lopusta löytyy vielä kootusti henkilökuntamme yhteystiedot. Voit missä tahansa asiassa soittaa tai jättää soittopyynnön! Myös whatsup ja muut viestit kulkevat sujuvasti.

Nyt kun emme voi tavata kasvotusten, juttelemme erittäin mielellämme kanssasi puhelimitse!

Vauvan Taika jatkaa äitien ja perheiden kanssa tehtävää työtä puhelimitse ja TEAMS:n välityksellä. Tuetut vapaaehtoisimme ovat jo ideoineet uusia toimintamalleja ja ryhmiä toteutuu virtuaalisesti ja somessa. Särö-vapaaehtoistoiminta pitää yhteyttä vapaaehtoisiin ja pyrkii yhdessä vapaaehtoisten kanssa löytämään keinoja tukea nuoria ja lapsiperheitä. KotiKummien ikäihmiset ovat kaikki yli 70-vuotiaita ja näin ollen koronaviruksen riskiryhmää eikä heidän luonaan voi vierailla. KotiKummit keskittyykin tällä hetkellä vapaaehtoisten tukemiseen ja yhteydenpitoon puhelimella sekä toiminnan mallintamiseen ja kehittämiseen. Kotoa kotiin- ja Osallisuuskortteli -hankkeissa keskitytään niin ikään toimintamallien kuvaamiseen ja kehittämiseen. Tehostamme kaikkien toimintojemme osalta viestintää sosiaalisessa mediassa, ensi viikosta alkaen kuulet ja näet meistä erityisesti instagramissa, ota siis seurantaan lahden_diakonialaitos!

Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa: lahden_diakonialaitos löytyy instagramista, facebookista ja twitteristä!

Nuorten työpaja Stoorimme on suljettu live-kohtaamisten osalta, mutta vastaava ohjaaja Saila jatkaa nuorten valmentamista verkossa. Nyt on meneillään jatko-opintoihin hakeutuminen ja ohjaamme ja valmennamme nuoria erityisesti kohti opintoja.

Työpajakoira Justiina on siirtynyt etätöihin

Jouduimme keskeyttämään kaikki opiskelijoiden harjoittelu- ja työssäoppimisjaksot sekä työvaltaisen tekemällä ammattiin -opintopolun toteutuksen. Opiskelijoiden kanssa jatkamme yhteistyötä kuitenkin opinnäytteiden osalta: opiskelijat pystyvät tekemään asiakas- ja työntekijähaastatteluja puhelimitse ja jatkamaan tutkimustaan etänä.


Verkostoyhteistyö jatkuu lähes kuten ennenkin: emme tapaa yhteistyökumppaneitamme kasvotusten, mutta sähköisten kokousten kautta jatketaan sujuvasti esimerkiksi uusien hanke- ja projektihakemusten valmistelua.

Mitä sinä toivoisit diakoniapalveluilta näissä poikkeusoloissa? Ole yhteydessä, pyrimme toteuttamaan toiveesi!

Anne-Maria Karjainen
diakoniajohtaja
anne-maria.karjalainen@dila.fi

Diakoniapalvelut, Ahvenistonkatu 2, 15110 Lahti

Vauvan Taika

Ernvall Sirpa 040 156 0130 projektipäällikkö

Joensuu Nea 040 667 1003 projektityöntekijä

Kuivalainen Mirkku 0400 128 250 projektityöntekijä

Särö-vapaaehtoistoiminta

Rikkonen Kaisa 040 189 2366 vastaava vapaaehtoistoiminnan koordinaattori

Rantala Salla 040 628 1170 vapaaehtoiskoordinaattori

Tanskanen Hanna 044 713 2219 vapaaehtoiskoordinaattori

Kuosa Juho 040 182 9782 vapaaehtoiskoordinaattori

Kotikummit

Porter Mirva 040 662 9300 projektipäällikkö

Villisuo Päivi 040 663 1075 projektityöntekijä

Sinkko Hanna 040 663 6755 projektityöntekijä

Tuettu vapaaehtoistoiminta Lahdessa

Poutiainen Hannele 040 663 01 82 projektikoordinaattori

Tukea vapaaehtoisuuteen

Karinkanta Marjo 0400 988 271 projektipäällikkö

Roos Tiina 040 665 1446 projektityöntekijä

Kotoa kotiin ja Osallisuuskortteli

Maija Eerola 044 551 0442 projektikoordinaattori

Nuorten työpajatoiminta

Saila Immonen 044 761 5707 vastaava ohjaaja

Henna Niemi 044 513 2210 yhteisö- ja kortteliohjaaja

Elias Kosonen 044 713 2024 yhteisö- ja kortteliohjaaja

Yhteisöharjoittelija

Kiia Lehtinen 044 713 2022

Tekemällä ammattiin - oppimisympäristönä Dilakortteli

Dilakorttelissa Lahdessa käynnistyi tammikuussa ainutlaatuinen kokeilu: Suomen Diakoniaopiston (SDO) opiskelijat opiskelevat uuteen ammattiinsa tekemällä ohjaus- ja kehittämistyötä Dilakorttelissa. Tekemällä ammattiin -oppimispolku laajentaa kasvatus- ja ohjausalan oppimisympäristön luokkahuoneesta aitoihin työympäristöihin ja oikeiden asiakkaiden pariin. Opiskelijat suorittavat kasvatus- ja ohjausalan perustutkintoa, nuoriso- ja yhteisöohjauksen osaamisalaa.

Tekemällä ammattiin -oppimispolulla aloitti tammikuussa 30 innokasta oppijaa. 

Dilakortteli on Lahden Diakonialaitoksen (DILA) ja Suomen Diakoniaopiston yhteinen osallisuus-, yhteisö- ja oppimiskortteli. Korttelissa on osallisuus- ja yhteisötoimintoja kaikenikäisille: vauva- ja pikkulapsiperheille ryhmätoimintaa, nuorille mentorointia sekä nuorten työpaja Stoori ja ikäihmisille avoimia kohtaamispisteitä (Dilapisteet). Lisäksi Dilakortteli mahdollistaa erityistä tukea tarvitseville ihmisille tilaisuuksia olla osallisena ja toimia itse esimerkiksi vapaaehtoisena. Dilakorttelista käsin ohjataankin yli 350 vapaaehtoisen toimintaa, työskennellään mielenterveyskuntoutujien, vammaisten ihmisten ja myös maahanmuuttajien kanssa. Dilakorttelin erilaiset toiminnot voidaan opinnollistaa oppijoiden työvaltaiseksi oppimisympäristöksi - juuri siitä tekemällä ammattiin -oppimispolussa on kyse.

Dilakorttelissa pääsee oppimaan kaikenikäisten ihmisten parissa.

Tekemällä ammattiin -oppimispolulla opiskelee hyvin eri-ikäisia oppijoita, suoraan peruskoulutusta ammatilliseen koulutukseen jatkaneita 16-vuotiaita sekä jo työelämässä olleita vanhempia alanvaihtajia. Tänä keväänä oppijat opiskelevat 12 viikkoa Dilakorttelissa, jonka jälkeen he siirtyvät työelämässä tapahtuvaan oppimiseen muille työpaikoille Dilakorttelin ulkopuolelle. Syksyllä sitten tekemällä ammattiin -oppimispolku jatkuu taas Dilakorttelissa.

Opettajan näkökulmasta tekemällä ammattiin -oppimispolku antaa opiskelijalle  käytännön valmiuksia ohjaustyöhön. Se tuo opiskelijoille uudenlaisen mahdollisuuden hyödyntää tiimioppimista omassa koulutuksessaan sekä soveltaa tiimioppimisen menetelmiä osana ammatillista työskentelyään. He pääsevät harjoittamaan ohjaustaitojaan käytännön työtilanteissa. Opiskelijalla on mahdollisuus kehittää jo olemassa olevia vahvuuksiaan ja löytää uusia puolia itsestään menemällä mukavuusalueensa ulkopuolelle. Koulu sekä käytännön ohjaustyö yhdistyvät kokonaisuudeksi, joka tuo teoriatiedon konkreettisella tavalla osaksi käytännön työtä. Dilakorttelin ulkopuolella tapahtuva työssäoppimisjakso laajentaa entisestään opiskelijoiden mahdollisuuksia tutustua alan erilaisiin työtehtäviin ja tehdä omaa osaamistaan tunnetuksi.

Kirjoittajat:

Anne-Maria Karjalainen, diakoniajohtaja, Lahden Diakonialaitos

Päivi Ketola, lehtori, Suomen Diakoniaopisto

Mikä ihmeen työpaikkalähettiläs?

Oikein hyvää alkanutta vuotta 2020!

Tämä vuosi alkaa diakoniajohtajalla työpaikkalähettiläänä - mistä työpaikkalähettiläisyydessä onkaan kyse? Me Lahden Diakonialaitoksen diakoniapalveluissa haluamme kertoa työstämme ja siitä miten me kohtaamme ihmisiä Dilakorttelissa sekä minkälaisia asioita me mahdollistamme. Työmme "kotipesä" on Lahden keskustassa sijaisteva Dilakortteli, mutta jalkaudumme työssämme ympäri Lahtea. Diakoniajohtajana työ vie minua vielä laajemmin verkostotyöhön koko Suomen alueelle ja lisäksi tällä hetkellä harvakseltaan, mutta säännöllisesti Keski-Eurooppaan ja Venäjälle.

Diakoniajohtaja työssään juontamassa DILA 150 vuotta puutarhajuhlaa elokuussa 2019. Kuva: Sonja Siikanen.

Jokainen diakoniapalveluiden työntekijä toimii vuorollaan työpaikkalähettiläänä. Tavoitteena on tehdä tutuksi kunkin työtä ja työnkuvaa, työympäristöä, yhteistyökumppaneita jne. Yksi tavoite on tehdä diakoniapalveluissa työskentelyä tutuksi myös potentiaalisille uusille työkavereillemme - kun rekrytoimme uusia työntekijöitä #työpaikkalähettiläs ja #lahdendiakonialaitos auttaa löytämään tietoa siitä mitä käytännön työmme on.

Diakoniajohtajana keskeisin työtehtäväni on vastata Lahden Diakonialaitoksen diakoniapalvelulinjasta, sen henkilöstöstä, taloudesta, resursseista, työtiloista, turvallisuudesta eli kokonaisuutena siitä, että diakoniapalveluissa homma toimii. Olen toiminut tässä tehtävässä 2,5 vuotta ja työssäni on koko sen ajan painottunut vahvasti myös kehittäminen. Diakoniapalvelulinja on laajentunut parina viime vuonna sekä henkilöstömäärältään että rahoituspohjaltaan. 1.3. alkaen olemme jo 19 työntekijän työyhteisö.

Romaniassa lokakuussa 2019 tutustumassa romanikylissä tehtävään koulutuksen kehittämistyöhön.

Arkijohtaminen kuvastaa sanana hyvin tämänhetkistä työtäni. Työ pohjautuu voimassa olevaan diakoniastrategiaan ja sen edistämiseen. Kuitenkaan kehittäminen ei ole aina eikä edes joka viikko keskiössä, vaan henkilöstöjohtaminen, verkostotyö, suuntaviivojen asettaminen ja erilaisten asioiden koordinointi täyttävät tehokkaasti kalenteriani. Lisäksi vaikuttamistyö ja jonkin verran myös edustustehtävät ovat osa työtäni.

Piispa Matti Repo ja Keski-Lahden seurakunnan sekä Päijät-Hämeen hyvinvointikuntayhtymän edustajia vierailulla Lahden Diakonialaitoksella.

Vuosi 2020 alkaa siis diakoniajohtajan työpaikkalähettiläsvuorolla, joten viikolla 2 pääsette seuraamaan arkeani lahden_diakonialaitos -instagram tilillämme, tervetuloa mukaan!

Diakoniapalveluiden vuosi 2019: uusia alkuja ja vaikuttavuutta

Vuoden 2019 lähestyessä loppuaan on hyvä koota yhteen ajatuksia siitä, mitä kulunut vuosi piti sisällään. Lahden Diakonialaitoksen diakoniapalveluissa aloitettiin uusia toimintakokonaisuuksia, tehtiin arviointia vaikuttavuudesta ja vapaaehtoistemme määrä lisääntyi huimasti.

Vauvan Taika -toiminta on kohdannut odottavia äitejä ja pikkulapsiperheitä jo kahdeksan vuoden ajan. Tänä vuonna Vauvan Taika sai olla mukana Hyvän mitta -hankkeessa ja pääsimme mallintamaan toiminnan vaikuttavuutta. Jo aiemman vertaisarvioidun tutkimuksen perusteella (Saara Salon tutkimuskokonaisuus) tiedämme, että Vauvan Taikassa toteutettava Hoivaa ja leiki -menetelmä vähentää äitien masennusriskiä. Hyvän mitan arvioinnin myötä saimme tietoa siitä, että ammattilaisten kouluttaminen toteuttamaan Hoivaa ja leiki -ryhmiä esimerkiksi neuvoloissa tai perhetyössä on taloudellisesti vaikuttavaa. Jos yhden työparin kohtaamista äideistä kolme välttyy masennukselta, toiminta on taloudellisesti kannattavaa lyhyelläkin aikavälillä. Hyvän mitan loppuraportti kokonaisuudessaan on luettavissa klikkaamalla tästä. Vauvan Taikasta kuvattiin syksyn aikana myös vaikuttavuusvideo, jota kautta pääset lähemmin tutustumaan toimintaan:

Lahden Diakonialaitoksen Dilakortteliin tuli 1.8. alkaen aivan uutta vipinää, kun nuorten työpaja Stoori aloitti toimintansa. Stoori on tarkoitettu päijäthämäläisille alle 29-vuotiaille nuorille, jotka ovat sosiaali- ja terveysalasta tai kasvatus- ja ohjausalasta kiinnostuneita, mutta vielä vailla opiskelu- tai työpaikkaa. Stoori toimii osana Dilakorttelia ja työpajanuoret pääsevät korttelissamme tutustumaan hoito-, ohjaus- ja kasvatusalan työtehtäviin esimerkiksi Tammipuiston senioriasuntojen virikepiirissä, Betel-kodissa, päiväkoti Teemulassa tai kohtaamispisteillämme K-market Kartanolla tai Ilves-apteekilla. Lisäksi nuoret pääsevät tutustumaan alan opiskeluun Suomen Diakoniaopiston Lahden kampuksella. Stooria luotsaa vastaava ohjaaja Saila Immonen yhdessä työpajakoira Justiinan kanssa (kuvassa).

Dilan vapaaehtoistoiminta laajeni vuoden aikana ja tällä hetkellä koordinoimme yli 350 vapaaehtoisen toimintaa Lahden alueella. Mahdollistamme yhä enemmän myös erityisryhmien vapaaehtoisuutta, kun tuettu vapaaehtoistoiminta on laajentunut vauhdilla. Etelä-Suomen Sanomat uutisoikin joulukuussa näyttävästi vapaaehtoisemme Jani Kososen aktiivisesta hyvän tekemisestä. Syksyllä 2019 pyrimme erityisesti herättämään keskustelua asenteista #asennekortti -kampanjamme myötä. Jaoimme asennekortteja tunnustukseksi sallivasta asenteessa niille yhteistyötahoille, jotka olivat mahdollistaneet tuettujen vapaaehtoisten toimintaa omissa työyhteisöissään. Kuvassa projektityöntekijä Tanja Sipilä (vas.) ja projektikoordinaattori Mari Brunou luovuttamassa asennekorttia draamapedagogi Lasse Kantolalle ja Theatrum Olgan väelle.

Toimintamme on yhteiskunnallisesti vaikuttavaa. Vuoden 2019 aikana olemme pyrkineet yhä paremmin viestimään siitä, että vähennämme yksinäisyyttä, mahdollistamme osallisuutta ja yhteisöllisyyttä ja tuemme ihmisiä, jotka ovat jäämässä yhteiskunnassa syrjään. Yksi tapa kertoa toimintamme tuloksellisuudesta ovat avainluvut, joita keräämme koko ajan asiakastyötä tehdessämme. On komeaa päättää kulunut toimintavuosi alla esiteltyihin tulostietoihin. Samalla kutsun teitä blogin lukijoita tekemään kanssamme hyvää: joko sinä toimit vapaaehtoisena tai lahjoittajana? Löydät lisätietoja vapaaehtoistoiminnan ja lahjoittamisen mahdollisuuksista www.dila.fi/diakonia, tervetuloa mukaan!

DILA perustaa Arvojohtamisen koulun

Haku Arvojohtamisen kouluun on päättynyt ja valitsimme korkeakouluharjoittelijaksi teologian opiskelija Kiia Lehtisen Helsingin yliopistosta. Tervetuloa töihin DILAan Kiia!

Lahden Diakonialaitos käynnistää 1.1.2020 arvojohtamisen koulu -ohjelman. Ohjelman tavoitteena on lisätä nuorten korkeakoulutettujen osaamista kolmannella sektorilla tehtävän toiminnan johtamisesta ja kehittämistyöstä. Toiseksi tavoitteena on DILAn toimintojen kehittäminen yhdessä nuorten kanssa ja heidän osaamisensa hyödyntäminen DILAn toimintojen uudistamisessa.

Arvojohtamisen koulu -ohjelman tavoitteena on taata kolmannen sektorin johtamis- ja kehittämisosaaminen tulevaisuudessakin.

Ohjelman toteutuksesta päätetään vuodeksi kerrallaan. Vuonna 2020 ohjelmaa toteutetaan käytännössä palkkaamalla vuoden määräaikaiseen työsuhteeseen alle 29-vuotias korkeakouluopiskelija. 

Vuoden 2020 painopisteenä on arvojohtamisen koulu -ohjelman rakenteen ja sisällön kehittäminen ja pilotointi. Harjoittelija tutustuu kolmannen sektorin johtamis- ja kehittämistyöhön. Harjoittelija laatii yhdessä Lahden Diakonialaitoksen toimitusjohtajan ja diakoniajohtajan kanssa Arvojohtamisen koulu -käsikirjan, missä määritellään tarkemmin ohjelman tavoitteet ja sisältö. Lisäksi vuoden 2020 työskentelyssä painottuvat Dilakorttelin kehittäminen yhteisö- ja osallisuuskorttelina (ml. oppimiskorttelikehittäminen yhdessä Suomen Diakoniaopiston Lahden kampuksen kanssa), verkostojen johtaminen Lahden alueella, uusien hankeavausten työstäminen yhdessä diakoniajohtajan kanssa sekä viestinnän kehittämisen johtaminen.

Mikäli olet alle 29-vuotias korkeakouluopiskelija ja sinua kiinnostaa kehittää osaamistasi kolmannen sektorin kehittäjänä ja johtajana, olet etsimämme henkilö! Vaadimme sinulta kehittämisintoa, erinomaisia vuorovaikutustaitoja, kykyä heittäytyä uusiin tilanteisiin ja ennen muuta uuden oppimisen paloa. Lisäksi vaadimme sinulta erinomaista sosiaalisen median tuntemusta ja käyttöosaamista.

Lisätietoja (mm. työaika ja palkkaus): https://paikat.te-palvelut.fi/tpt/10163796?searchPhrase=lahden%20diako&&&announced=0&leasing=0&&&&english=false&sort=1

Hakemus, CV ja lyhyt (max 2 min) esittelyvideo hakijasta lähetetään osoitteeseen anne-maria.karjalainen@dila.fi.
Rekrytointihaastattelut toteutetaan viikoilla 48 ja 49.